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自考助学|2019年度培训班招生简章--《人力资源管理》

2019-01-22 23:56 10

专业介绍

自考《人力资源管理》

本专业由上海师范大学主考,面向社会开考。

基本要求

掌握本专业必须的基本理论,基本知识和基本技能;

懂得劳动力的就业、市场、组织与管理,以及劳动法、工资、社会保障等专业知识,具有较强的分析和解决实际问题的能力。

专业优势

社会需求量大,适应性强,好就业,薪酬高,HR的必修课程;

证书认可度高,考试科目中无高数;

本专业定位于培养从事人力资源管理工作等相关职业的能适应社会主义市场经济建设的应用型人力资源管理专业人才。

学习安排

1、课程时间

学制:2年-2.5年

2、授课方式

面授课程+网络课程

3、课程费用

14000元(不包括教材和考试费)

培训优势

1、学习时间灵活,面授+网课,工作学习可以兼顾。

2、名校师资力量强,考前重点辅导,准确把握教学难点重点,提高考试通过率。

3、通过本专业的系统学习,将专业知识和实用的岗位技能融会贯通,使学生熟悉相关的人力资源管理知识和技能,胜任人力资源管理的具体岗位工作。

4、专业的自考论文辅导(报全科签约班免费送)

课程设置

人力资源管理(专升本)

序号

课程代码

课程名称

学分

备注

1

03708

中国近现代史纲要

2

2

03709

马克思主义基本原理概论

4

3

00015

英语(二)

14

4

00051

管理系统中计算机应用

3

4

00052

管理系统中计算机应用

(上机)

1

5

00152

组织行为学

4

6

00810

人力资源管理(二)

4

7

02628

管理经济学

5

8

05962

招聘管理

4

9

05963

绩效管理

4

10

05964

人事人才政策与管理实务

4

11

05965

人才资源优化策略

6

12

05966

劳动政策分析

5

13

05967

人力资源管理法律基础

5

14

06091

薪酬管理

6

15

06092

工作分析

4

16

06093

人力资源开发与管理

6

21

10222

人力资源管理毕业论文

不计学分

合计

81

16门课程(不含毕业论文)

17

00511

档案管理学

6

换考英语(二)的选考课程,不少于14学分

18

03350

社会研究方法

4

19

05968

人才中介职业规范

5

20

05969

人力资源战略与规划

5

报名须知

一、报考条件

1、凡国民教育系列专科及以上毕业生(经中国高等教育学生信息网查询认证)可直接报考本专业(专升本),无需加考课程。

二、考试时间

每年4月和10月进行考试

三、获得证书

本科学历:上海市高等教育自学考试委员会与上海师范大学联合签章。

学位证书:符合条件的本科毕业生,还可授予上海师范大学成人高等教育管理学学士学位

相关政策

证书替代

获得由上海市人事局等单位联合颁发的《上海市人事管理岗位资格证书》者可申请免考人事人才政策与管理实务(5964)和人才资源优化策略(5965)两门课程。获得由市人事局颁发的《上海市人才 中介师执业资格证书》者可申请免考人力资源管理法律基础(5967)和人才中介职业规范(5968)两门课程。

英语免考

年满35周岁及以上的考生可免考英语(二),但须换考三门不少于14学分的课程,并且不得申请学位。

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