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知识改变命运-学习改变未来

2019-02-21 09:43 15

一个专业全面的平台,送给奋力向上的你

亲爱的朋友:

现在的生活是你想要的吗?还在深陷生活、工作和家庭的困难吗?

股权纠纷、员工涣散、利润微薄、商业模式不清晰,作为一名企业家,你不知道自己还能坚持多久;

互不理解、争吵不断、牢骚满腹、有苦无处诉说,作为丈夫/妻子,你不知如何经营婚姻生活;

上级施压、下属不力、很多事情一己承担、部门团队缺乏凝聚力,作为企业管理者,你分身乏术; 

望子成龙却无力教导、参差不齐的教育机构不知道该怎么挑选、眼看着ta与别人的孩子差距越来越大,作为家长,你焦头烂额;

不懂沟通技巧、与身边人无法融洽相处、看着别人在台上群雄激辩惊艳四方,自己只有羡慕,作为芸芸众生中的普通一员,你想提升自己;

……

很多时候,改变就在一瞬间,很多时候,一个契机就可以。

李强365——一个互联网+创新教育平台,致力于让每个人以最便捷的方式付出最低的成本学到最优质内容。平台凝聚李强老师24年的教育精华,吸引全世界500位名师泰斗的倾力加盟,拥有30万分钟的学习课程。

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人生最可悲的事情:“不知道”、“不相信”、“来不及”,观望只会错失机会,加入我们,蜕变就在一瞬间,加入我们,人生巅峰触手可及。

笔记:

一、一年投资十万美金在学习上。

二、要有不同的结果要先有不同的付出。三、赚钱是很容易的事情,只要观念和方法正确,你之所以赚的那么困难,是因为你的观念有问题以及用错了方法。

四、总裁最重要的事情是:思考。

五、一个公司不赚钱就是总裁思考的时间和方法有问题。

六、总裁做思考,总经理做管理。

七、一个老板要如何评估有没有用对人?用资产负债理论:1、 他是帮你赚钱的还是帮你亏钱的?2、他有没有做到你想要的结果?

八、请做下面这个作业:请把你公司所有干部的名字全部写下来,针对每个人看他是帮你赚钱的还是帮你亏钱的,每个给他正负号,0-10分来代表他的赚钱能力是几分,你要很清楚他对你公司的贡献度。

九、一个公司赚钱就是人才比较优秀。

十、一流的公司有一流的人才。 二流的公司有二流的人才。 三流的公司有三流的人才。

十一、产品是人才推销出去,最会推销的才会最赚钱。

十二、不用看财务报表,去看创造财务的那个人,不用看结果,要控制流程。

十三、领导就是选对人,领导不是训练人,不是关心人。14、找人才得目的是来帮助你,假如他不能帮助你他就是负债。

十五、一个没有决断力的老板是无能的老板,没有办法开除不良员工的老板是无能的老板,没有办法聘请到优秀员工的老板是无能的老板

十六、一个顶尖总裁最重要的特质就是强硬,对于对的事情你就要强硬,对于对的事情绝无妥协的余地,对于坚持的东西一定要强硬,

十七、遇到不良员工给两个星期的改善时间,不行就开除。

十八、比尔盖茨的定期淘汰法:把那些给你赚最少钱的人定期淘汰19、识别海报二维码即可成为会员,也欢迎大家推荐给身边人来学习,成为会员即可学习到顶尖资讯

财富吸引不到身边,是因为负能量太多。创造成​功有三大关键——

第一个关键,永远要跟有结果的人学习,​永远找有结果的人做教练,永远和有梦想的人在一起创业;

第二个关键,永远用证明有效的方法,

在这个世界上,学普通人学的东西,只能​让你成为普通人,学顶尖人学的东西,才能让你成为顶尖人物;

第三个关键,懂得相信,相信是一种力量,永远保持感恩谦卑信任的态度。

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