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职业化||月嫂之职业技能等级认定!你知道吗?

2019-03-19 19:21 8

引 言

2019年是农历猪年,受传统观念影响,很多家庭都想要一个“猪宝宝”,因为生产的孕妇多了,月嫂无形中也成了“抢手货”,薪资待遇也是跟着一路“水涨船高” 。

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随着社会的发展和经济水平的提高,不仅工作上追求专人做专事,就连生活上也开始专业化分工了。

中国人有坐月子的习俗,生完孩子要好好的休养一个月,而西方很多国家却没有这样的讲究,不过,到底谁更有道理,我们不去多深究。

但是之前的坐月子都是母亲伺候的情况,正在被改变,越来越多的人开始找专业月嫂来伺候了。毕竟有专业知识和技能的人,会做的更好,这也是社会的进步。

可是有很多人可能还不知道,一线城市的月嫂越来越紧俏,不仅供不应求需要提前几个月预约,工资还不低,金牌月嫂的月薪达到25000元之多。

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即使这样还并不是你想找就能找得到人,越是这种金牌月嫂越难找。其实这情况也可以想像得到,一线城市的工作机会远比其它城市机会多,工资也高。

作为年轻的夫妻,能够在一线城市生孩子,也说明了夫妻在这里还是过的不错,如果让老公伺候妻子,那老公的前程或许有所影响,如果让年迈的父母过来伺候,一方面不一定适应那里的生活,另一方面也并不见得够专业。在现在讲究优生优育的时代,有能力的夫妻自然想有专人伺候更安心。

月嫂的兴盛最起码可以反应两个方面问题,一是现在大多数年轻人对婴儿的照料上是不懂的,二是年轻人更愿意接受用钱找专业人士解决问题。

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近日,人力资源和社会保障部组织专家严格按照新职业评审标准对征集的新职业有关材料进行了评审论证,初步确定人工智能工程技术人员等15个拟发布新职业。

同时,在家政服务员下增设母婴护理员工种,现予公示。公示期为2019年1月25日至1月31日。

也就是说,以后月嫂是一个被社会被被政府认可的职业,并且还被认定为“急需紧缺职业(工种)”,开展职业技能等级认定。

家庭服务业作为解决农民工就业人员最多的行业,政府部门越来越重视。母婴护理作为家庭服务业的重要组成部分,更是受到广泛关注。

而拥有百万之众的母婴护理员,却因为没有纳入中华人民共和国职业分类大典,一直游离于新职业的边缘,没有相关的职业标准,没有相关的人才评价体系,没有可“上厅堂”的职业资格证书。

2015年发布的国家标准《家政服务母婴生活护理服务质量规范》,不得不尴尬地把“母婴护理员(月嫂)”中“人员要求”设置为“取得家政服务员资格证书、育婴师资格证书,或同等级的相关职业资格证书”。

而事实是,母婴护理员(月嫂)与家政服务员、育婴员等职业工种,不管是服务对象,技能要求,都是不一样的,完全不能等同!

我们欣喜的看到,“母婴护理员(月嫂)”不仅仅作为“家政服务员”职业的新增工种,还被人社部纳入“急需紧缺职业(工种)”,开展职业技能等级认定。

培训考核合格者,颁发人力资源和社会保障部统一监制的职业技能等级证书,并在人社部职业技能鉴定中心官方网站公示、查询。

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国家政策的支持,月嫂的职业前景一片大好,有相关职业资格证书的认定,正规的月嫂也会越来越多。

《家政服务母婴生活护理服务质量规范》规范对母婴生活护理服务质量进行了明确与界定。尤其对于最高级别的金牌月嫂,有了更严格的认定标准,包括需要取得高级家政服务员、高级育婴师、中级营养配餐员资格证书,可对产妇进行心理疏导等。

“月嫂国标”为母婴生活护理服务建立了行业标准与监管界限,保障了月嫂的规范性和可操作性。

所以,对月嫂的要求,不再是会抱个孩子、会做个饭那么简单,而是向经验化、专业化、高端服务化发展。想当月嫂,已不是件容易的事了。”

所以,未来高收入的月嫂一定是态度+能力+经验三者并存,从市场角度说,一名出色的月嫂所具备的素质,与一名称职的公司职员相比没什么两样:一是态度,二是能力。

凡是优秀的月嫂,都是对工种对理论知识非常熟悉,有能力、态度才能获得与其能力匹配的薪资,不断学习不断自我提升,才能在月嫂这个行业中拿到高新。

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